Η επαγγελματική εξουθένωση (burnout syndrome) των εργαζομένων σε γενικό νοσοκομείο και ο ρόλος της διοίκησης του νοσοκομείου στην αποφυγή της εκδήλωσής της.

Διπλωματική Εργασία uoadl:1311554 867 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Διασυνδετική Ψυχιατρική και Απαρτιωμένη Φροντίδα Σωματικής και Ψυχικής Υγείας
Βιβλιοθήκη Επιστημών Υγείας
Ημερομηνία κατάθεσης:
2016-06-07
Έτος εκπόνησης:
2016
Συγγραφέας:
Παπασταματίου Ελένη
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Αναπληρωτής Καθηγητής Χ. Χριστοδούλου
Πρωτότυπος Τίτλος:
Η επαγγελματική εξουθένωση (burnout syndrome) των εργαζομένων σε γενικό νοσοκομείο και ο ρόλος της διοίκησης του νοσοκομείου στην αποφυγή της εκδήλωσής της.
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Περίληψη:
ΠΕΡΙΛΗΨΗ
Με τις παρούσες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες η λειτουργία του δημόσιου γενικού
νοσοκομείο στην Ελλάδα εντάσσεται σε μια εξαιρετικά πολύπλοκη διαδικασία, όπου
οι εργαζόμενοι σε αυτό, λόγω της διαρκούς ψυχολογικής επιφόρτισης με τον πόνο
και τον θάνατο των ασθενών εμφανίζουν επαγγελματικό άγχος και βιώνουν το
σύνδρομο της επαγγελματική εξουθένωσης (burnout) εντονότερα συγκριτικά με
εργαζομένους σε άλλες επαγγελματικές κατηγορίες.
Στην εργασία αυτή επιχειρείται μια σύντομη βιβλιογραφική ανασκόπηση προκειμένου
να δοθεί το εννοιολογικό πλαίσιο των αιτιών, συμπτωμάτων και επιπτώσεων καθώς
και της πρόληψης της επαγγελματικής εξουθένωσης, όσον αφορά τους εργαζομένους
στο χώρο του δημόσιου νοσοκομείου. Σκοπός της εργασίας είναι να εντοπιστούν οι
παράγοντες που οδηγούν το προσωπικό στην εκδήλωση επαγγελματικής εξουθένωσης
στο χώρο εργασίας, έτσι ώστε να οδηγηθούμε σε ορισμένα γενικά συμπεράσματα
κάνοντας κάποιες βελτιωτικές προτάσεις μέσω της ανάληψης δράσης από τη διοίκηση
του δημόσιου γενικού νοσηλευτικού ιδρύματος, προκειμένου να μειωθεί ο βαθμός
εξάντλησης του προσωπικού κατά την άσκηση των καθημερινών καθηκόντων του στον
εργασιακό χώρο.
Στο πλαίσιο αυτό η εργασία αναφέρεται στα πιθανά μέτρα πρόληψης κατά την
αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης εστιάζοντας στη σημερινή κατάσταση
στο δημόσιο νοσοκομείο και σε βελτιωτικές προτάσεις μέσω της ανάληψης δράσης
από τη διοίκηση του νοσοκομείου. Σε αυτή την κατεύθυνση στόχο της διοίκησης
αποτελεί ο συντονισμός των υλικών και ανθρώπινων πόρων με τέτοιο τρόπο ώστε να
επιτευχθεί ένα υψηλό επίπεδο υγειονομικών υπηρεσιών με τη διαμόρφωση συνθηκών
στις οποίες οι εργαζόμενοι θα αξιοποιήσουν τα προσόντα που διαθέτουν,
μειώνοντας τους κραδασμούς και αποφεύγοντας όσο το δυνατόν δυσλειτουργίες που
προκύπτουν από την παρουσία φαινομένων όπως αυτό της επαγγελματικής
εξουθένωσης.
Λέξεις-κλειδιά:
Σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης, Εργαζόμενος, Δημόσιο γενικό νοσοκομείο, Δημόσια διοίκηση
Ευρετήριο:
Όχι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Εικονογραφημένη:
Ναι
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
53
Αριθμός σελίδων:
51
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

document.pdf
1 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.