Συστήματα προσλήψεων στη δημόσια διοίκηση. Ο ρόλος του ανώτατου συμβουλίου επιλογής προσωπικού(Α.Σ.Ε.Π.) και της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)

Διπλωματική Εργασία uoadl:2194984 441 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Δημόσιο Δίκαιο και Δημόσια Πολιτική
Βιβλιοθήκη Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης - Επικοινωνίας και Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης - Τουρκικών Σπουδών και Σύγχρονων Ασιατικών Σπουδών - Κοινωνιολογίας
Ημερομηνία κατάθεσης:
2017-11-13
Έτος εκπόνησης:
2017
Συγγραφέας:
Τριανταφυλλίδης Παύλος
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Λέκτωρ Μαρία-Ηλίανα Πραβίτα, Σχολή Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών, Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης
Πρωτότυπος Τίτλος:
Συστήματα προσλήψεων στη δημόσια διοίκηση. Ο ρόλος του ανώτατου συμβουλίου επιλογής προσωπικού(Α.Σ.Ε.Π.) και της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Συστήματα προσλήψεων στη δημόσια διοίκηση. Ο ρόλος του ανώτατου συμβουλίου επιλογής προσωπικού(Α.Σ.Ε.Π.) και της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)
Περίληψη:
Στην παρούσα μελέτη θα επιχειρηθεί κατ’ αρχήν μια ιστορική προσέγγιση των συστημάτων πρόσληψης προσωπικού στην ελληνική Δημόσια Διοίκηση μέχρι και τη θέσπιση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού το 1994. Εν συνεχεία, θα γίνει μια αναφορά στον τρόπο λειτουργίας αυτού καθώς και στη συμβολή του στη στελέχωση του δημόσιου τομέα. Εκτενής αναφορά θα γίνει και σε μία άλλη πολύ σημαντική διοικητική μεταρρύθμιση, την ίδρυση της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης με σκοπό τη «δημιουργία» ανώτερων και ανώτατων δημοσίων υπαλλήλων.
Ιδιαίτερη μνεία θα γίνει στη συγκριτική ανάλυση και παρουσίαση των δύο αυτών μεταρρυθμίσεων και κυρίως στη μέχρι τώρα συμβολή τους στην επίτευξη του σκοπού της Δημόσιας Διοίκησης, που δεν είναι άλλο από το δημόσιο συμφέρον. Χαρακτηριστικά, ο μείζων προβληματισμός που θα εκτεθεί θα αφορά στην ανάγκη ύπαρξης των δύο προαναφερθέντων θεσμών στη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα, λόγω και της επίδρασης της οικονομικο-κοινωνικής κρίσης.
Τελικό συμπέρασμα της παρούσας εργασίας είναι ότι η στελέχωση του Δημόσιου Τομέα με υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό, συμβάλλει στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των δημόσιων υπηρεσιών
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
σχολή δημόσιας διοίκησης, ασεπ, επιλογή προσωπικού, δημόσιο, συστήματα πρόσληψης
Ευρετήριο:
Όχι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
1
Εικονογραφημένη:
Όχι
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
25
Αριθμός σελίδων:
54
ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ.pdf (1023 KB) Άνοιγμα σε νέο παράθυρο