Μονάδα:
Κατεύθυνση Στρατηγικές Αειφόρου Ανάπτυξης στην ΑυτοδίοικησηΒιβλιοθήκη Σχολής Θετικών Επιστημών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2018-03-04
Συγγραφέας:
Λαζαράκη Αθανασία
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Ευθύμιος Λέκκας
Πρωτότυπος Τίτλος:
H διαχείριση και η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης των Δήμων. Μελέτη Περίπτωσης: Δήμος Αγίου Δημητρίου
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
H διαχείριση και η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης των Δήμων. Μελέτη Περίπτωσης: Δήμος Αγίου Δημητρίου
Περίληψη:
Η παρούσα Διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη Διαχείριση και την Αξιοποίηση του Ανθρώπινου Δυναμικού σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης των ΟΤΑ. Η Διαχείριση των Ανθρωπίνων Πόρων ανέκαθεν, αλλά πολύ περισσότερο στις μέρες μας, παίζει αποφασιστικό ρόλο στην προσπάθεια που καταβάλλει ο Ιδιωτικός και Δημόσιος τομέας και φυσικά η Τοπική Αυτοδιοίκηση, να ανταποκριθεί στις ποικιλόμορφες και αυξανόμενες απαιτήσεις και υπηρεσίες, τόσο σε κοινωνικό, όσο και σε οικονομικό και τεχνολογικό επίπεδο. Στο στενό πλαίσιο διαδικασιών και λειτουργιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εξετάζεται η υφιστάμενη κατάσταση του Δήμου Αγίου Δημητρίου Αττικής (στο σύνολο των λειτουργιών – υπηρεσιών του) και εξάγονται συμπεράσματα – προτάσεις σε όλες τις λειτουργίες της Διαχείρισης των Ανθρωπίνων Πόρων. Στηριζόμενοι στην Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων με βάση την Ευρωπαϊκή και Διεθνή εμπειρία –πρότυπα και το υφιστάμενο Ελληνικό νομοθετικό πλαίσιο, εξάγονται συμπεράσματα καθώς και η εναρμόνιση της Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων με τους Στρατηγικούς Στόχους και το Όραμα ενός ΟΤΑ όπως αυτό προκύπτει μέσα από διαδικασίες που πρέπει να τηρούν οι ΟΤΑ στο σύνολό τους. Μέσω της ανάλυσης SWOT και BSC, προσδιορίζονται δράσεις και μέτρα που μπορούν να συμβάλλουν σημαντικά στην ανάπτυξη του ΟΤΑ. Αναλυτικότερα στην παρούσα Διπλωματική εργασία στο 1ο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο της Διαχείρισης και της Αξιοποίησης του Ανθρώπινου Δυναμικού και ειδικά σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης στους Ελληνικούς Δήμους. Στο 2ο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων σε Δήμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο 3ο κεφάλαιο ακολουθεί η μελέτη περίπτωσης του Δήμου Αγίου Δημητρίου με αναφορά στα γενικά χαρακτηριστικά του Δήμου, την υφιστάμενη κατάσταση του ΟΕΥ, την υφιστάμενη κατάσταση ως προς την εφαρμογή των συστημάτων Διαχείρισης και Αξιοποίησης του Ανθρώπινου Δυναμικού και ανάλυση SWOT και BSC στις υφιστάμενες Διευθύνσεις. Στο τελευταίο κεφάλαιο περιγράφονται οι προτάσεις και τα αντίστοιχα συμπεράσματα που θα συμβάλλουν στην ανάπτυξη του ΟΤΑ τόσο ως προς εξωτερικό όσο και ως προς το εσωτερικό του περιβάλλον.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Θετικές Επιστήμες
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
Διαχείριση και Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ανθρώπινοι Πόροι, Στρατηγικό Εργαλείο Ανάπτυξης ΟΤΑ, SWOT, BSC
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
3
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
40
