«Οι λόγοι απαγόρευσης των δυσμενών διακρίσεων σύμφωνα με τις Οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ και η εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας»

Διπλωματική Εργασία uoadl:2694370 346 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Εργατικό Δίκαιο
Βιβλιοθήκη Νομικής Σχολής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2018-03-11
Έτος εκπόνησης:
2018
Συγγραφέας:
Ντούλα Σοφία
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Κωνσταντίνος Μπακόπουλος, Επίκουρος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου (Τομέας Β' Ιδιωτικού Δικαίου) της Νομικής Σχολής Αθηνών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών
Πρωτότυπος Τίτλος:
«Οι λόγοι απαγόρευσης των δυσμενών διακρίσεων σύμφωνα με τις Οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ και η εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας»
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Οι λόγοι απαγόρευσης των δυσμενών διακρίσεων σύμφωνα με τις Οδηγίες 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ και η εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας
Περίληψη:
Αντικείμενο της παρούσας αποτελεί η παρουσίαση του νομοθετικού πλαισίου που ισχύει σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο για την απαγόρευση των διακρίσεων στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, μέσα από την ανάλυση των οδηγιών 2000/43/ΕΚ και 2000/78/ΕΚ, του ελληνικού νόμου 4443/2016, ο οποίος αντικατέστησε τον προγενέστερο Ν. 3304/2005 και τη σχετική με το θέμα νομολογία του ΔΕΕ. Στόχος της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων είναι η δημιουργία των προϋποθέσεων για μια αγορά εργασίας που θα ευνοεί την κοινωνική ένταξη. Με τον όρο διάκριση εννοείται τόσο η άμεση διάκριση όσο και η έμμεση καθώς επίσης και η παρενόχληση. Η σχετική νομοθεσία καλύπτει όλα τα πρόσωπα που εργάζονται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα και εφαρμόζεται σε κάθε στάδιο της εργασιακής σχέσης, από την πρόσληψη μέχρι την απόλυση. Η προστασία κατά των διακρίσεων παρέχεται σύμφωνα με τα ρητώς αναφερόμενα στις σχετικές διατάξεις προστατευόμενα χαρακτηριστικά, ενώ εξαιρέσεις από αυτήν επιτρέπονται μόνο όταν συντρέχουν οι ρητά προβλεπόμενοι στα σχετικά νομοθετικά κείμενα λόγοι, και υπό την απαραίτητη προϋπόθεση της τήρησης της αρχής της αναλογικότητας. Προκειμένου δε, η προστασία από τις διακρίσεις να επιτυγχάνεται και σε ουσιαστικό επίπεδο, η σχετική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα λήψης θετικών μέτρων προκειμένου να αρθούν ή να μειωθούν οι υφιστάμενες στην πράξη ανισότητες. Προβλέπεται επίσης, η επιβολή κυρώσεων σε βάρος όσων παραβιάζουν τις σχετικές με την απαγόρευση των διακρίσεων διατάξεις, οι οποίες κυρώσεις πρέπει να είναι αποτελεσματικές, ανάλογες με την παράβαση και αποτρεπτικές. Τέλος, προκειμένου να διασφαλίζεται η αποτελεσματική δικαστική προστασία των θυμάτων διακριτικής μεταχείρισης, προβλέπονται ορισμένες αποδεικτικές διευκολύνσεις που αφορούν την αντιστροφή του βάρους απόδειξης.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Δίκαιο – Νομοθεσία
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Εργατικό Δίκαιο
Λέξεις-κλειδιά:
απαγόρευση διακρίσεων, οδηγία 2000/43/ΕΚ , οδηγία 2000/78/ΕΚ, Ν. 4443/2016, στόχος των ρυθμίσεων, πεδίο εφαρμογής, άμεσες διακρίσεις, έμμεσες διακρίσεις, παρενόχληση, λόγοι που δικαιολογούν τη διαφορετική μεταχείριση, θετική δράση, κυρώσεις, κατανομή του βάρους απόδειξης
Ευρετήριο:
Όχι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Εικονογραφημένη:
Όχι
Αριθμός σελίδων:
109
Διπλωματική (1).pdf (908 KB) Άνοιγμα σε νέο παράθυρο