Μονάδα:
Κατεύθυνση Εργατικό ΔίκαιοΒιβλιοθήκη Νομικής Σχολής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2018-05-13
Συγγραφέας:
Διονυσόπουλος Βασίλειος
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Δημήτριος Τραυλός - Τζανετάτος, Ομότιμος Καθηγητής, Τμήμα Νομικής σχολής, ΕΚΠΑ
Πρωτότυπος Τίτλος:
Ζητήματα Συλλογικού Εργατικού Δικαίου στους Ομίλους Επιχειρήσεων
Γλώσσες εργασίας:
Αγγλικά
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Ζητήματα Συλλογικού Εργατικού Δικαίου στους Ομίλους Επιχειρήσεων
Περίληψη:
Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα ζητήματα που ανακύπτουν στους ομίλους επιχειρήσεων, κύρια στο επίπεδο του συλλογικού εργατικού δικαίου. Αναλύεται η απορρυθμιστική επίδραση των ομίλων επιχειρήσεων στους επιμέρους τομείς του δικαίου, λόγω του νομικού κατακερματισμού της οικονομικής – επιχειρηματικής ενότητας των ομίλων επιχειρήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση στο εργατικό δίκαιο και ιδίως στο συλλογικό εργατικό δίκαιο. Επιπλέον, παρουσιάζεται η κεντρική προβληματική που ανακύπτει στις εργασιακές σχέσεις (ατομικές – συλλογικές) των εργαζομένων στους ομίλους επιχειρήσεων, ο εργοδοτικός δυϊσμός, και πιο συγκεκριμένα η διάσπαση μεταξύ πραγματικού – αφανούς εργοδότη και τυπικού – συμβατικού. Τίθεται το ζήτημα θεμελίωσης συμβατικής και εξωσυμβατικής ευθύνης και καταλογισμού της μητρικής επιχείρησης, ως διευθυντικού κέντρου του ΟΕ, για τις υποχρεώσεις των επιμέρους θυγατρικών της. Στο πλαίσιο αυτό, στο πρώτο μέρος της παρούσας εργασίας, εξετάζεται η δυνατότητα άρσης της αυτοτέλειας του νομικού προσώπου, υπό όρους και προϋπόθεσεις, με ενδεικτική παρουσίαση των εκατέρωθεν απόψεων περί δυνατότητας ή μη άρσης της αυτοτέλειας. Στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, αναλύεται η απορρυθμιστική επίδραση της ομιλοποίησης στο συλλογικό εργατικό δικαίο και ο κίνδυνος αχρήστευσης των συλλογικών μηχανισμών διεκδίκησης και εκπροσώπησης του συλλογικού εργατικού δικαίου. Αναλυτικά εξετάζεται η επίδραση των ομίλων επιχειρήσεων, στο πεδίο της συμμετοχής των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, στις συλλογικές διαπραγματεύσεις αλλά και οι όροι και προϋποθέσεις για την πραγμάτωση απεργίας αλληλεγγύης σε πολυεθνικές επιχειρήσεις. Παρουσιάζονται οι ρυθμίσεις του εθνικού συλλογικού εργατικού δικαίου που ρυθμίζουν τις συλλογικές εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στους ομίλους, εξετάζονται οι δυνατότητες διεύρυνσης της προστασίας των εργαζομένων, οι συνταγματικές επιφυλάξεις των διαφόρων ρυθμίσεων, σε αντιπαραβολή με αντίστοιχες διατάξεις του κοινοτικού δικαίου.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Δίκαιο – Νομοθεσία
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Εργατικό Δίκαιο
Λέξεις-κλειδιά:
Όμιλοι επιχειρήσεων, απορρύθμιση, ομιλοποίηση, άρση αυτοτέλειας, περιουσιακή αυτοτέλεια, εργοδοτικός κίνδυνος, αφανής εργαδότης, εργοδοτικός δυϊσμός, ΣΣΕ ομίλου επιχειρήσεων, ομοιοκλαδικοί, συγκεντρωτικοί, νομικό πρόσωπο, Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων, επιτροπή ομίλου, πληρεξουσιοδότηση, πολυμελής ΣΣΕ, ενοχική συλλογική συμφωνία, απεργία αλληλεγγύης, ημεδαπές πολυεθνικές επιχειρήσεις, αλλοδαπές πολυεθνικές επιχειρήσεις, αντιπροσωπευτικότητα, άμεσες επιπτώσεις.
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
390
