Μονάδα:
Κατεύθυνση Οικονομία και Διοίκηση Υπηρεσιών ΥγείαςΒιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2019-10-23
Συγγραφέας:
Διαμαντοπούλου Ιωάννα
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Πραβίτα Μαρία-Ηλιάνα, Λέκτορας τομέα Διοικητικής Επιστήμης και Δημοσίου Δικαίου, ΕΚΠΑ
Πρωτότυπος Τίτλος:
Οι ανθρώπινοι πόροι στα νοσοκομεία της 1ης Υ.ΠΕ. Αττικής στα χρόνια της κρίσης, εισροές-εκροές ανθρώπινου δυναμικού την περίοδο 2008-2018
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Οι ανθρώπινοι πόροι στα νοσοκομεία της 1ης Υ.ΠΕ. Αττικής στα χρόνια της κρίσης, εισροές-εκροές ανθρώπινου δυναμικού την περίοδο 2008-2018ΟΝΙΑ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ, ΕΙΣΡΟΕΣ -ΕΚΡΟΕΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ 2008-2018
Περίληψη:
Εισαγωγή: Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί θεμέλιο δομικό λίθο για όλους τους οργανισμούς και ειδικότερα για τους οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας, όπου επηρεάζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Τα τελευταία χρόνια, η οικονομική κρίση που έπληξε τη χώρα μας επηρέασε πολύ τις συνθήκες εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία με αποτέλεσμα να αλλάξουν δραματικά οι ρυθμοί αποχωρήσεων και προσλήψεων σε αυτά. Μνημονιακές νομοθετικές ρυθμίσεις, όπως αλλαγές στο μισθολόγιο, στο συνταξιοδοτικό και περιορισμοί στις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, έχουν συγκεντρωθεί στην παρούσα διπλωματική εργασία σε μια προσπάθεια να δημιουργηθεί ένας κατάλογος νομοθετικών αλλαγών που επηρέασαν το προσωπικό στο χώρο της υγείας στα χρόνια της κρίσεως και συσχετίστηκαν με την αλλαγή στον αριθμό εργαζομένων στα νοσοκομεία της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (1η ΥΠΕ).
Μεθοδολογία: Συγκεντρώθηκαν και αναλύθηκαν στατιστικά στοιχεία σχετικά με το ρυθμό αποχωρήσεων και προσλήψεων στα νοσοκομεία της 1ης ΥΠΕ. Τα στατιστικά στοιχεία αναλύθηκαν τόσο συνολικά για τους φορείς της 1ης ΥΠΕ, όσο και ανά φορέα. Επίσης, έγινε ξεχωριστή μελέτη ανά κλάδο, για τους ιατρούς, τους νοσηλευτές και το λοιπό προσωπικό, καθώς και ανάλογα με τη σχέση εργασίας, δηλαδή μόνιμοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου, εργαζόμενοι μέσω προγραμμάτων ΟΑΕΔ ή εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις.
Αποτελέσματα: Από τη μελέτη αυτή προκύπτει ότι με την έναρξη της οικονομικής κρίσης το 2009, αυξάνεται ο ρυθμός αποχωρήσεων με μέγιστο τη διετία 2010-2011. Η μέγιστη μεταβολή στον αριθμό υπηρετούντων παρατηρείται το 2012 (-843). Από το 2015 και μετά, η διαφορά αυτή μικραίνει και το ισοζύγιο είναι θετικό μετά το 2016. Οι νοσηλευτές και το λοιπό προσωπικό πλήγηκαν περισσότερο με τον αριθμό τους να μειώνεται δραματικά, μείωση που τείνει να αντισταθμιστεί με σημαντική άνοδο μετά το 2016. Τέλος, όπως αναμένονταν, η κατηγορία που έχει επηρεαστεί περισσότερο είναι αυτή των μονίμων υπαλλήλων, αφού μεγάλος αριθμός μονίμων αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης, χωρίς να είναι δυνατή η αντικατάσταση, παρά μόνο με εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Συμπεράσματα: Παρατηρείται σημαντική συρρίκνωση του ανθρώπινου δυναμικού των νοσοκομείων της 1ης ΥΠΕ με την έναρξη της οικονομικής κρίσης και μια σταδιακή ανάκαμψη του αριθμού από το 2015, που σηματοδοτεί μια προσπάθεια στήριξης των δημόσιων νοσοκομείων που πρέπει να συνεχιστεί.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
ανθρώπινοι πόροι, οικονομική κρίση, νοσοκομεία, 1η Υ.ΠΕ. Αττικής
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
23
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΩΑΝΝΑ ΔΙΑΜΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ.pdf
2 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
