Κατεύθυνση Εργατικό Δίκαιο
Library of the School of Law

2018-03-06

2018

Salla-Iliopoulou Athanasia

Δημήτρης Α. Τραυλός-Τζανετάτος, Ομότιμος Καθηγητής Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ

Ζητήματα ατομικών εργασιακών σχέσεων στους ομίλους επιχειρήσεων

Greek

Ζητήματα ατομικών εργασιακών σχέσεων στους ομίλους επιχειρήσεων

Οι όμιλοι επιχειρήσεων αποτελούν την κυρίαρχη μορφή οργάνωσης της επιχειρηματικής δράσης τόσο σε εθνικό όσο και υπερεθνικό επίπεδο και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην παγκόσμια οικονομία. Παρά ωστόσο τη μεγάλη οικονομική σημασία του, το φαινόμενο της ομιλοποίησης αποτελεί σημαντικό παράγοντα απορρύθμισης πολλών δικαιικών χώρων, ιδίως δε του εργατικού δικαίου και τούτο λόγω της διάσπασης της πατροπαράδοτης αντιστοιχίας του τυπικού (εμφανή) και του ουσιαστικού (αφανή) εργοδότη (μητρική επιχείρηση). Στην παρούσα μελέτη γίνεται προσπάθεια ανάδειξης σημαντικών ζητημάτων ατομικού εργατικού δικαίου που ανακύπτουν για τους εργαζομένους σε επίπεδο ομιλοποίησης καθώς επίσης και αναζήτησης των μηχανισμών εκείνων, οι οποίοι μέσα από το ισχύον δίκαιο μπορούν να οδηγήσουν στην αντιμετώπιση των προβλημάτων ευθύνης που ανακύπτουν στο πλαίσιο αυτό και αξιοποίησης θεωρητικών και ερμηνευτικών προσεγγίσεων προς την κατεύθυνση της προστασίας των εργαζομένων, αντίστοιχης με εκείνη που απολαμβάνουν σε μία αυτόνομη επιχείρηση.

Law and Legislation

Labour Law

όμιλοι, συνδεδεμένες επιχειρήσεις, απορρύθμιση, διάσπαση έννοιας εργοδότη, άρση αυτοτέλειας, ευθύνη μητρικής, καταγγελία, δανεισμός εργαζομένων, ρήτρες μετασυμβατικής απαγόρευσης ανταγωνισμού, μηχανισμοί προστασίας

No

0

No

50

76

File access is restricted only to the intranet of UoA.

https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/2684378