Μονάδα:
Κατεύθυνση Στρατηγική Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΒιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2023-01-17
Συγγραφέας:
Καρπάτση Μαρία
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Παπαδούλης Απόστολος, ΣΕΠ, Τμήμα Μηχανικών Χωροταξίας Πολεοδομίας και Περιφερειακής Ανάπτυξης, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας
Πρωτότυπος Τίτλος:
Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού και διαμόρφωση Εταιρικής Κουλτούρας, Case Study: Google
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού και διαμόρφωση Εταιρικής Κουλτούρας, Case Study: Google
Περίληψη:
Ο σκοπός αυτής της μελέτης είναι να αποκτήσει γνώσεις σχετικά με τη σχέση μεταξύ οργανωσιακής κουλτούρας και στρατηγικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η μελέτη διερευνά τα στοιχεία της οργανωσιακής κουλτούρας, την αξιολόγηση της κουλτούρας, την ανάγκη για πολιτισμική αλλαγή και στρατηγικές οργανωτικής αλλαγής όσον αφορά τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της στελέχωσης, της κατάρτισης και της ανάπτυξης, της διαχείρισης ταλέντων, της διαχείρισης των επιδόσεων, των παροχών και των σχέσεων των εργαζομένων.
Μια ανασκόπηση της βιβλιογραφίας έδειξε εκτεταμένη έρευνα για τη φύση της οργανωσιακής κουλτούρας και την αποτελεσματικότητα των διαφόρων στρατηγικών για την εφαρμογή πρωτοβουλιών οργανωτικής αλλαγής. Ωστόσο, η έρευνα έδωσε λίγη προσοχή στην ολιστική και συνεργατική σχέση μεταξύ οργανωσιακής κουλτούρας και στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, η έρευνα υποδηλώνει ότι οι περισσότερες προσπάθειες πολιτιστικής αλλαγής προχωρούν με περιορισμένη προσοχή στη συστημική φύση του οργανωτικού φαινομένου.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
Ανθρώπινο Δυναμικό, Στρατηγική, Διοίκηση,
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
52
