Μονάδα:
Κατεύθυνση Εκπαιδευτική Τεχνολογία και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων ΠόρωνΒιβλιοθήκη Σχολής Επιστημών της Αγωγής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2024-06-28
Συγγραφέας:
Μαρέδη Αικατερίνη
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Βουδούρη Αγγελική, Καθηγήτρια, Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Πρωτότυπος Τίτλος:
«Ο ρόλος του ηγέτη στην διαχείριση της εργασιακής εξουθένωσης»
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Αγγλικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
«Ο ρόλος του ηγέτη στην διαχείριση της εργασιακής εξουθένωσης»
Περίληψη:
Η παρούσα εργασία εξετάζει τον ρόλο του ηγέτη στη διαχείριση της εργασιακής
εξουθένωσης στους οργανισμούς ψυχικής υγείας. Η εργασιακή εξουθένωση, γνωστή
και ως burnout, αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι
επαγγελματίες στον τομέα της ψυχικής υγείας, λόγω των υψηλών απαιτήσεων και της
έντονης συναισθηματικής φόρτισης που συνεπάγεται η εργασία τους. Ο ρόλος του
ηγέτη είναι κρίσιμος για την πρόληψη και τη διαχείριση αυτού του φαινομένου,
καθώς μπορεί να επηρεάσει σημαντικά το εργασιακό περιβάλλον και την ευημερία
των εργαζομένων. Οι ηγέτες στους οργανισμούς ψυχικής υγείας χρειάζεται να
διαθέτουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά και δεξιότητες, όπως η ικανότητα να
εμπνέουν, να υποστηρίζουν και να προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Η
μελέτη τονίζει τη σημασία της δημιουργίας ενός υποστηρικτικού περιβάλλοντος,
όπου οι ανάγκες και οι ανησυχίες των εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη και
αντιμετωπίζονται με ευαισθησία.
Η μεθοδολογία της έρευνας περιλαμβάνει τη χρήση του Ερωτηματολογίου
Επαγγελματικής Εξουθένωσης της Maslach (MBI) και του Ερωτηματολογίου
Πολλαπλών Παραγόντων Ηγεσίας (MLQ), για την αξιολόγηση των επιπέδων
εξουθένωσης και των χαρακτηριστικών ηγεσίας αντίστοιχα. Τα ευρήματα της
έρευνας υποδεικνύουν ότι οι ηγέτες που επιδεικνύουν χαρακτηριστικά όπως η
ενσυναίσθηση, η υποστήριξη και η αναγνώριση των προσπαθειών των εργαζομένων,
μπορούν να μειώσουν σημαντικά τα επίπεδα εξουθένωσης. Συμπερασματικά, ο ρόλος
του ηγέτη στη διαχείριση της εργασιακής εξουθένωσης είναι καθοριστικός για τη
δημιουργία ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Οι ηγέτες
πρέπει να είναι ευαισθητοποιημένοι στις ανάγκες των εργαζομένων τους και να
εφαρμόζουν στρατηγικές που προάγουν την ψυχική υγεία και την επαγγελματική
ανάπτυξη. Μέσω της συνεχούς εκπαίδευσης και της υιοθέτησης καλών πρακτικών
ηγεσίας, μπορούν να διαδραματίσουν έναν σημαντικό ρόλο στη μείωση της
εξουθένωσης και την προαγωγή της ευημερίας στον εργασιακό χώρο.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
εργασιακή εξουθένωση, ηγεσία, ψυχική υγεία, υποστήριξη, εργασιακό περιβάλλον, Maslach Burnout Inventory, Multifactor Leadership Questionnaire
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
73
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
Μαρέδη_Ο ρόλος του ηγέτη στην διαχείριση της εργασιακής εξουθένωσης.pdf
1 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
