Μονάδα:
Κατεύθυνση Τεχνο-οικονομικά Συστήματα ΔιοίκησηςΒιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2025-01-09
Συγγραφέας:
Καπινιάρη Βασιλική
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Μαγκούτας Αναστάσιος ,Αναπληρωτής Καθηγητής ,Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Πρωτότυπος Τίτλος:
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και της δυναμικής των ομάδων. Μια μελέτη σε έναν Ελληνικό δημόσιο οργανισμό.
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και της δυναμικής των ομάδων. Μια μελέτη σε έναν Ελληνικό δημόσιο οργανισμό.
Περίληψη:
Η επιτυχία και η αποτυχία στους οργανισμούς εξαρτώνται όχι μόνο από τις ατομικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες αλλά και από την ποιότητα της αλληλεπίδρασης και της επικοινωνίας εντός και μεταξύ των οργανωσιακών ομάδων. Εξαιτίας ακριβώς των πλεονεκτημάτων που έχουν οι ομάδες για τους οργανισμούς σήμερα, είναι ενδιαφέρον να εξεταστεί η διαχείρισή τους, ώστε να προσδιοριστεί το επίπεδο αποτελεσματικότητάς τους και να προταθούν τρόπου βελτίωσης της λειτουργίας τους και της δυναμικής τους. Αυτό είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον στην περίπτωση των δημοσίων οργανισμών, δεδομένων των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών τους. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξεταστεί η διαχείριση των ομάδων εργασίας στην περίπτωση δημοσίων οργανισμών και δήμων στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στην Αθήνα. Οι επί μέρους στόχοι της εργασίας είναι: α) να προσδιοριστούν οι παράγοντες που επηρεάζουν τον τρόπο διαμόρφωσης και λειτουργίας των ομάδων στον χώρο εργασίας, β) να προσδιοριστεί η αποτελεσματικότητα της λειτουργίας των ομάδων στον χώρο εργασίας, γ) να διερευνηθούν οι πρακτικές ενδυνάμωσης των ομάδων στον χώρο εργασίας. Για την εκπόνηση της έρευνας επιλέχθηκε η ποσοτική μέθοδος με ερωτηματολόγιο, το οποίο συμπληρώθηκε από 137 εργαζόμενους σε δήμους και δημοσίους οργανισμούς στην Αθήνα. Διαπιστώνεται πως δεν υπάρχουν συγκεκριμένες ομάδες εργασίας στους δήμους και τους οργανισμούς που εξετάστηκαν. Αυτό ενδεχομένως να οφείλεται στον τρόπο οργάνωσης και διοίκησης των οργανισμών του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα. Επίσης, παράγοντες που έχουν αναφερθεί από τη διεθνή βιβλιογραφία ως σημαντικοί στη διαμόρφωση των ομάδων στους οργανισμούς, καθώς και οι πρακτικές ενδυνάμωσης των ομάδων σημείωσαν εξαιρετικά χαμηλά σκορ στην παρούσα εργασία. Συνολικά, στους δήμους και στους οργανισμούς των οποίων οι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε αυτήν την έρευνα διαπιστώθηκε πως δεν αξιοποιούνται οι ομάδες και πως οι παράγοντες εκείνοι που χαρακτηρίζουν την ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία των ομάδων, καθώς και οι πρακτικές ενδυνάμωσης των ομάδων, σχεδόν απουσιάζουν. Προκειμένου οι υπηρεσίες του δημοσίου τομέα να καταστούν ανταγωνιστικοί μέσα από την αυξημένη αποδοτικότητα και παραγωγικότητα των μελών τους, να εκσυγχρονιστούν και να απαγκιστρωθούν από το γραφειοκρατικό πρότυπο διοίκησης, θα πρέπει να αξιοποιήσουν τη δυναμική των ομάδων και τα πλεονεκτήματα που οι ομάδες μπορούν να παρέχουν σε έναν οργανισμό.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, ομάδα, συγκρούσεις, ηγέτης, ομαδικές διαδικασίες, αλληλεπίδραση
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
30
