Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων: ειδικότερα στους ομίλους επιχειρήσεων

Διπλωματική Εργασία uoadl:2694314 467 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Εργατικό Δίκαιο
Βιβλιοθήκη Νομικής Σχολής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2018-03-10
Έτος εκπόνησης:
2018
Συγγραφέας:
Αντωνιάδου Ελένη
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Λαδάς Δημήτριος, Λέκτορας, Νομική Σχολή, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Πρωτότυπος Τίτλος:
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων: ειδικότερα στους ομίλους επιχειρήσεων
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων: ειδικότερα στους ομίλους επιχειρήσεων
Περίληψη:
Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων αποτελεί μία εκ των θεμελιωδέστερων αρχών του Εργατικού Δικαίου, η οποία -κατοχυρωμένη σε συνταγματικό επίπεδο- υποχρεώνει τον εργοδότη να μην μεταχειρίζεται με διαφορετικό τρόπο μισθωτούς του που παρέχουν εργασία ίσης αξίας. Φυσικά, η ενεργοποίηση της εν λόγω αρχής τελεί υπό τον όρο πλήρωσης ορισμένων αναγκαίων -εκ της νομολογίας και της θεωρίας- προϋποθέσεων. Συγκεκριμένα, εξετάζοντας την προβληματική της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο ειδικότερο πλαίσιο των ομίλων επιχειρήσεων συναντούμε νομικές δυσχέρειες, εκ του γεγονότος της διαφορετικής νομικής προσωπικότητας των επιχειρήσεων που συναποτελούν τον όμιλο. Έτσι, είναι σαφές πως από τη μία πλευρά δεν πληρούται η προϋπόθεση της ύπαρξης εργοδοτικής ταυτότητας προκειμένου για την εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης των μισθωτών που απασχολούνται σε διαφορετικές επιχειρήσεις του ομίλου, ενώ από την άλλη είναι αδιαμφισβήτητο ότι ένας τέτοιος εκ των προτέρων και δίχως άλλο αποκλεισμός της ισχύος της συνταγματικής αυτής αρχής καταλήγει σε άδικα και δικαιοπολιτικά λαθεμένα αποτελέσματα. Συνεπώς, επιχειρείται η διατύπωση μιας εναλλακτικής προσέγγισης επί του θέματος, στη βάση της οποίας το ερώτημα εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης σε επίπεδο ομίλων επιχειρήσεων εξετάζεται προσεχτικότερα, με σκοπό την κατάφαση μιας τέτοιας δυνατότητας εφαρμογής. Φυσικά, σπουδαίο εργαλείο για την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος αποτελεί η θεωρία της άρσης της αυτοτέλειας του νομικού προσώπου και εν προκειμένω, της θυγατρικής επιχείρησης, ώστε να καταλογιστούν εργοδοτικές ευθύνες στη μητρική επιχείρηση του ομίλου που θα αποτελέσει έτσι τον τελικό αποδέκτη της αρχής της ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στον όμιλο.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Δίκαιο – Νομοθεσία
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Εργατικό Δίκαιο
Λέξεις-κλειδιά:
ίση μεταχείριση, ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία, εκούσια παροχή, οικειοθελής παροχή, ταυτότητα του προσώπου του εργοδότη, απόδοση εργαζομένου, προσόντα εργαζομένου, αρχαιότητα εργαζομένου, χρόνος πρόσληψης, σκοπός της παροχής, κατηγορίες εργαζομένων, συμβατικές παροχές, όμιλοι επιχειρήσεων, διάσπαση της εργοδοτικής ιδιότητας, άρση της αυτοτέλειας
Ευρετήριο:
Όχι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Εικονογραφημένη:
Όχι
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
200
Αριθμός σελίδων:
273
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

Η ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ, ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΣΤΟΥΣ ΟΜΙΛΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2.pdf
2 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.