Η αιτία της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου - Μία έρευνα των ουσιαστικών και δικονομικών πτυχών του ζητήματος υπό το φως των πορισμάτων της ελληνικής νομολογίας και των σύγχρονων νομοθετικών δεδομένων (ΑνΕΚΧ, ΧΘΔΕΕ).

Διπλωματική Εργασία uoadl:2701307 604 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Εργατικό Δίκαιο
Βιβλιοθήκη Νομικής Σχολής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2018-03-19
Έτος εκπόνησης:
2018
Συγγραφέας:
Γιαννακάκος Μιχαήλ-Άγγελος
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Κωνσταντίνος Μπακόπουλος, Επίκουρος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου, Τμήμα Νομικής, ΕΚΠΑ
Κωνσταντίνος Παπαδημητρίου, Καθηγητής Εργατικού Δικαίου, Τμήμα Νομικής, ΕΚΠΑ
Δημήτριος Λαδάς, Λέκτορας Εργατικού Δικαίου, Τμήμα Νομικής, ΕΚΠΑ
Πρωτότυπος Τίτλος:
Η αιτία της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου - Μία έρευνα των ουσιαστικών και δικονομικών πτυχών του ζητήματος υπό το φως των πορισμάτων της ελληνικής νομολογίας και των σύγχρονων νομοθετικών δεδομένων (ΑνΕΚΧ, ΧΘΔΕΕ).
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Η αιτία της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου - Μία έρευνα των ουσιαστικών και δικονομικών πτυχών του ζητήματος υπό το φως των πορισμάτων της ελληνικής νομολογίας και των σύγχρονων νομοθετικών δεδομένων (ΑνΕΚΧ, ΧΘΔΕΕ).
Περίληψη:
Στην ελληνική έννομη τάξη, όσον αφορά στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, έχει διατηρηθεί επί μακρόν ένα σύστημα αναιτιώδους καταγγελίας, το οποίο αποτυπώθηκε στους Ν. 2112/1920 και 3198/1955 και ενισχύθηκε από τη νομολογία του Άρειου Πάγου, εν αντιθέσει με τον κανόνα της αντικειμενικά ή κοινωνικά δικαιολογημένης καταγγελίας, που ισχύει σε άλλα ευρωπαϊκά δίκαια (π.χ. γαλλικό ή γερμανικό) και υποστηρίζεται στην Ελλάδα από μέρος της θεωρίας με πειστικά επιχειρήματα. Το «αναιτιώδες» σημαίνει ότι το κύρος ή η νομιμότητα της καταγγελίας της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου δεν εξαρτάται από την ύπαρξη μίας αιτίας, ενός λόγου που να τη δικαιολογεί. Τα τελευταία χρόνια έλαβαν χώρα διάφορες νομολογιακές και ιδίως νομοθετικές εξελίξεις με κορωνίδα αυτών την ψήφιση του Ν. 4359/20-1-2016 με τον οποίον κυρώθηκε ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, με τις οποίες (εξελίξεις) δημιουργήθηκαν ορισμένα νέα δεδομένα αναφορικά με ποικίλες πτυχές του ζητήματος της αιτίας της καταγγελίας της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Στην παρούσα διπλωματική εργασία γίνεται καταγραφή και ανάδειξη ορισμένων ουσιαστικών και δικονομικών πτυχών των εν λόγω ζητημάτων και των απόψεων που έχουν διατυπωθεί, προσδιορίζονται και αναλύονται διάφορα θέματα που σχετίζονται με το ζήτημα της αιτίας της καταγγελίας της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, του δικαστικού ελέγχου αυτής, της εξακολούθησης ή όχι του χαρακτήρα της καταγγελίας ως αναιτιώδους (αναιτιολόγητης) και των συνεπειών, τόσο σε θεωρητικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο δικαστηριακής πρακτικής, της ενσωμάτωσης στην ελληνική έννομη τάξη του άρθρου 30 του Χάρτη Θεμελιωδών δικαιωμάτων της Ε.Ε και ιδίως του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Δίκαιο – Νομοθεσία
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Εργατικό Δίκαιο
Λέξεις-κλειδιά:
σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο, άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, άρθρο 30 του Χάρτη Θεμελιωδών δικαιωμάτων της Ε.Ε, αντικειμενικά δικαιολογημένη απόλυση.
Ευρετήριο:
Ναι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Εικονογραφημένη:
Όχι
Αριθμός σελίδων:
144
Το ψηφιακό υλικό του τεκμηρίου δεν είναι διαθέσιμο.

 


giannakakos-diplomatiki ergasia.pdf.pdf
1 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.