Κατεύθυνση Στρατηγικές Αειφόρου Ανάπτυξης στην Αυτοδίοικηση
Βιβλιοθήκη Σχολής Θετικών Επιστημών

2018-06-30

2018

Σφακιανάκης Κωνσταντίνος

Δρ. Σκούρτσος Εμμανουήλ Δρ. Γεωλόγος, Ε.Δ.Ι.Π. ΕΚΠΑ
Δρ. Καβύρης Γεώργιος Επίκουρος Καθηγητής ΕΚΠΑ
Δρ. Λέκκας Ευθύμιος Καθηγητής ΕΚΠΑ

Η διαχείριση και η αξιοποίηση του Ανθρώπινου Δυναμικού σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης των ΟΤΑ. Μελέτη περίπτωσης-ΟΤΑ Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς

Ελληνικά

Η διαχείριση και η αξιοποίηση του Ανθρώπινου Δυναμικού σαν στρατηγικό εργαλείο ανάπτυξης των ΟΤΑ. Μελέτη περίπτωσης-ΟΤΑ Περιφερειακής Ενότητας Καστοριάς

Οι τοπικοί αυτοδιοικητικοί οργανωτικοί μηχανισμοί είναι συνυφασμένοι με την ύπαρξη των οργανωμένων κοινωνιών. Οι ανθρώπινοι πόροι που δραστηριοποιούνται εντός τους, υπόκεινται στο επιστημονικό πεδίο γνώσεων της Διοκητικής Επιστήμης όπως αυτή προσαρμόστηκε θεωρητικά στις παραγωγικές ανάγκες που έθεσαν τα μεταβιομηχανικά κράτη προκειμένου να διαχειριστούν πιο αποδοτικά τους εργαζομένους. Η Παγκοσμιοποίηση ως ένα πολυτομεακό σύμπλεγμα αλληλοεξάρτησης των Εθνών και η είσοδος και διάχυση των νέων Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών στην καθημερινότητα των ανθρώπων κατεύθυνε ανθρωποκεντρικά τις θεωρητικές προσεγγίσεις της. Αυτή η αλλαγή εκφράστηκε για το Δημόσιο προσωπικό μετά τη δεκαετία του 90, με την υιοθέτηση του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ προκειμένου να ξεπεραστεί ένας διαφαινόμενος κορεσμός στην ποσοτική και ποιοτική απόδοση του.
Εντός του παραπάνω πλαισίου τάσεων, ως ερευνητικός σκοπός τίθεται η αναζήτηση και σχηματοποίηση καταρχήν του στρατηγικού μελλοντικού ρόλου που θα αναλάβει η Τοπική Αυτοδιοίκηση δια μέσου των ανθρώπινων πόρων που διαχειρίζεται, και του τρόπου ενίσχυσης αυτού του ρόλου μέσα από τη βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της και την μέγιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων του.
Η ερευνητική προσπάθεια προκειμένου να καταλήξει να δώσει αξιοποιήσιμα συμπεράσματα και προτάσεις, πρέπει αρχικά να ανιχνεύσει και να χαρακτηρίσει την υφιστάμενη κατάσταση διοίκησης στους Ελληνικούς ΟΤΑ και κατόπιν δημιουργώντας τη σχετική θεωρητική γνωσιακή βάση, να αναδείξει πρακτικές και μεθόδους μεγιστοποίησης και ενίσχυσης των θετικών τους στοιχείων και περιορισμού ή εξάλειψης των αρνητικών.
Δεδομένης της πολυεπίπεδης δομής του θέματος, προτιμήθηκε η εργασία να στηριχθεί σε ένα πολυμεθοδικό μοντέλο έρευνας με ισχυρότερο ποιοτικό πρόσημο.
Αρχικά, τα συλλεγόμενα δεδομένα από πρωτογενείς, δευτερογενείς και τριτογενείς πηγές (νομολογία, αρχειακό υλικό, βιβλιογραφία, αρθρογραφία, μελέτες, εκθέσεις) συνδυασμένα με μια ιστορική και εθνογραφική μελέτη του δημοσίου αυτοδιοικητικού θεσμού, καθώς και μια περιγραφική μελέτη των ΟΤΑ μέσω παράθεσης του περιβάλλοντος στο οποίο δρουν σήμερα και των μελλοντικών προοπτικών τους να δράσουν, βοήθησαν στην επιστημολογική θεμελίωση της έρευνας και στον προσδιορισμό των θεωρητικά αποδεκτά καλών και κακών πρακτικών διοίκησης.
Η παρουσίαση της επιλεγόμενης περίπτωσης μελέτης τριών ΟΤΑ μίας Ελληνικής Περιφερειακής Ενότητας με εφαρμογή μίας μεικτής συνδυαστικής μεθοδολογίας αποτελούμενη κυρίως από ποιοτικές μεθόδους έρευνας και τεχνικές (ατομικές συνεντεύξεις, ομάδα εστίασης) αλλά και επικουρικά ποσοτικές και περιγραφικές (αρχειακό υλικό και βάσεις δεδομένων υπηρεσιών, πειράματα καταγραφής), έδωσε τη δυνατότητα συγκριτικής αξιολόγησης και ποιοτικής σύνδεσης με τα στοιχεία του πρώτου κεφαλαίου, αλλά κυρίως πρόσφερε ποιοτικό πληροφοριακό υλικό με την εμβάθυνση στις απόψεις, τα πιστεύω, την αντίληψη και τις διαφαινόμενες τάσεις των ομάδων σύνθεσης των ανθρώπινων πόρων των ΟΤΑ ξεχωριστά αλλά και συλλογικά.

Θετικές Επιστήμες

Ανθρώπινοι Πόροι, Ανθρώπινο Δυναμικό, Διαχείριση, Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ανάπτυξη προσωπικού, Τοπική Αυτοδιοίκηση

Ναι

7

Ναι

267

256

Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/2776145