Μονάδα:
Κατεύθυνση Στρατηγική Ανταγωνιστικότητας Κρατών και ΠεριφερειώνΒιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2024-05-17
Συγγραφέας:
Γιακουμπόβιτς Ντμίτρι
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Σαράτσης Γιάννης, ΕΔΙΠ , Τμήμα Μηχανικών Χωροταξίας Πολεοδομίας και Περιφερειακής Ανάπτυξης, Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας.
Πρωτότυπος Τίτλος:
Ανθρωποκεντρική διοίκηση και τα οφέλη της για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Ανθρωποκεντρική διοίκηση και τα οφέλη της για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Περίληψη:
Η παρούσα εργασία εξέτασε τη σημασία της ανθρωποκεντρικής διοίκησης στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και πιο συγκεκριμένα τα οφέλη που προσδίδει σε αυτές. Για τις ανάγκες της παρούσας πέρα από την εισαγωγή αναπτύχθηκαν και άλλα εφτά κεφάλαια μέσα από τα οποία εξετάστηκε το παρόν θέμα. Τα τέσσερα πρώτα κεφάλαια πέρα του εισαγωγικού πλαισίωσαν το θεωρητικό μέρος ενώ τα υπόλοιπα 3 το πρακτικό. Τα κεφάλαια της θεωρίας διαπραγματεύτηκαν θέματα σχετικά με τον ορισμό και τη σημαντικότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ενώ έγινε αναφορά και στις προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν. Επίσης εξετάστηκαν τα μοντέλα ηγεσίας ενώ συνδέθηκε η ηγεσία με τη διοικητική διαδικασία. Το τέταρτο κεφάλαιο εστίασε στην ανθρωποκεντρική διοίκηση, που ήταν το βασικό θέμα της εργασίας, ενώ στο κεφάλαιο 5 έγινε αναφορά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, δεδομένου ότι υπήρχε ανάγκη για ανάλυση του παρόντος κλάδου, αφού το θέμα της εργασίας αναφερόταν σε αυτό. Μεθοδολογικά η εργασία βασίστηκε στη ποσοτική έρευνα. Συγκεκριμένα έγινε έρευνα σε 70 μικρομεσαίες επιχειρήσεις που είχαν έδρα στην Αττική και την υπόλοιπη Ελλάδα. Για τις ανάγκες της έρευνας καταρτίστηκε ένα ερωτηματολόγιο 44 ερωτήσεων το οποίο αποτελείτο από 3 μέρη. Τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα που εξετάστηκαν ήταν τα ακόλουθα: α) Σε ποιο επίπεδο είναι ικανοποιημένοι οι συμμετέχοντες από την εργασία τους; β) Η κατοχή πτυχίου Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης επηρεάζει το επίπεδο στο οποίο οι συμμετέχοντες είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους; γ)Τα έτη τα οποία οι συμμετέχοντες είναι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων και ο αριθμός εργαζομένων πλήρους απασχόλησης επηρεάζουν το επίπεδο στο οποίο είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους;, δ)Το στυλ ηγεσίας που ακολουθεί ο προϊστάμενος των επιχειρήσεων επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση των συμμετεχόντων; Συμπερασματικά η μελέτη κατέληξε ότι αναφορικά με το πρώτο ερευνητικό ερώτημα, η εργασιακή ικανοποίηση των συμμετεχόντων τοποθετείται άνω του μετρίου με, σε σχέση με το δεύτερο ερευνητικό ερώτημα, οι συμμετέχοντες που έχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους, ενώ στο τρίτο ερευνητικό ερώτημα παρατηρήθηκε πως τα έτη που είναι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων οι συμμετέχοντες και ο αριθμός εργαζομένων δεν επηρεάζουν με στατιστικά σημαντικό τρόπο την ικανοποίηση τους από την εργασία. Τέλος παρατηρήθηκε πως όσο περισσότερο οι συμμετέχοντες θεωρούν ότι ο προϊστάμενος είναι ειλικρινής, τηρεί τις υποσχέσεις του, αφιερώνει χρόνο στους υφισταμένους, λαμβάνει αποφάσεις με βάση τις πεποιθήσεις του και δείχνει ανησυχία για ότι ανήθικό, τόσο περισσότερο ικανοποιημένοι είναι από την εργασία τους. Σε επίπεδο προτάσεων θα πρέπει το κράτος να ενισχύσει τις επιχειρήσεις σε επίπεδο εστίασης στο προσωπικό, στη παροχή κινήτρων και εκπαίδευσης, ότι πρέπει τα πανεπιστήμια να εξάγουν στην αγορά μελλοντικά στελέχη με γνώσεις και τέλος πρέπει να εκπαιδευτούν οι ιδιοκτήτες-ηγέτες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων σε επίπεδο εστίασης στον άνθρωπο ώστε μέσα από την ικανοποίηση των εργαζομένων να επιτύχουν τους στόχους τους στις ευρύτερες αγορές δράσης τους.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
Ανθρωποκεντρική Διοίκηση, μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ικανοποίηση απο την εργασία στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
60
