Τα κίνητρα απόδοσης και οι στόχοι επίτευξης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ) στον ευρύτερο δημόσιο τομέα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας τους

Διπλωματική Εργασία uoadl:3401095 13 Αναγνώσεις

Μονάδα:
Κατεύθυνση Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση
Βιβλιοθήκη Σχολής Επιστημών της Αγωγής
Ημερομηνία κατάθεσης:
2024-06-13
Έτος εκπόνησης:
2024
Συγγραφέας:
Ευθυμίου Λαμπρινή
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Αλέξανδρος Σταμάτιος Αντωνίου: Καθηγητής Ψυχολογίας του Εθνικού Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών(ΠΤΔΕ), Διευθυντης ΠΜΣ ¨Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση του Εθνικού Καποδιστριακού Αθηνών
Αναστασία Αλευριάδου: Καθηγήτρια, Τομέας Εξελικτικής και Σχολικής Ψυχολογίας ,Τμήματος Ψυχολογίας,Φιλοσοφικής Σχολής,Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου
Νίκος Δρόσος: Επίκουρος Καθηγητής, Επαγγελματικός Προσανατολισμός & Συμβουλευτική ,European University Cyprus
Πρωτότυπος Τίτλος:
Τα κίνητρα απόδοσης και οι στόχοι επίτευξης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ) στον ευρύτερο δημόσιο τομέα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας τους
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Τα κίνητρα απόδοσης και οι στόχοι επίτευξης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ) στον ευρύτερο δημόσιο τομέα για την αύξηση της αποτελεσματικότητας τους
Περίληψη:
Τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ) στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα είναι υπάλληλοι σε πλήρη ισοτιμία με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Τα κίνητρα απόδοσης και οι σκοποί επίτευξης πρέπει να εξετασθούν- πάντα σε σχέση με τους υπολοίπους υπαλλήλους-για να διαπιστωθεί κατά πόσο είναι ίδια ή διαφέρουν για τα Άτομα με αναπηρία. Λόγω των ειδικών προβλημάτων και αναγκών τους θα περίμενε κανείς πως αυτή η κατηγορία των υπαλλήλων θα έχει τα δικά της κίνητρα απόδοσης και τους δικούς της στόχους επίτευξης, κάτι που όπως φαίνεται από την παρούσα εργασία δεν ισχύει. Οι ειδικές ποσοστώσεις στις προσλήψεις των ΑμεΑ και κάποιες διευκολύνσεις στην εργασία, στην περίπτωση της Ελλάδας, δεν σημαίνουν αναγκαστικά και «αξιοποίηση» αυτού του δυναμικού ή τη δημιουργία ενός «θετικού» περιβάλλοντος εργασίας που θα τονώσει την αποτελεσματικότητα τους. Τα ευρήματα της βιβλιογραφικής επισκόπησης έρχονται να επιβεβαιώσουν πως η έμφαση δίνεται στους εσωτερικούς λόγους παρακίνησης και καθήκοντος. Ελλείψει απτών κινήτρων απόδοσης, στον ευρύτερο τομέα του ελληνικού δημοσίου, (πέραν βεβαίως των αναγκών και της ικανοποίησής τους κατά Maslow), η έμφαση θα πρέπει να δοθεί στην καλλιέργεια αυτών των εσωτερικών διαθέσεων.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Εκπαίδευση – Αθλητισμός
Λέξεις-κλειδιά:
Άτομα με Ειδικές Ανάγκες ,Δημόσιος τομέας ,Κίνητρα απόδοσης, Σκοποί επίτευξης Ποσοστώσεις
Ευρετήριο:
Όχι
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Εικονογραφημένη:
Όχι
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
90
Αριθμός σελίδων:
82
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

Τα κίνητρα απόδοσης και οι στόχοι επίτευξης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες (ΑΜΕΑ),στον ευρύτερο δημόσιο τομέα 2.pdf
565 KB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.