Μονάδα:
Διιδρυματικό Π.Μ.Σ. Εκπαιδευτική Τεχνολογία και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων ΠόρωνΒιβλιοθήκη Δημοτικής Εκπαίδευσης
Ημερομηνία κατάθεσης:
2017-09-18
Συγγραφέας:
Βράιλα Αμαλία-Αγγελική
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Επιβλέπων Καθηγητής: Σαλμόν Ιωάννης Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ
Πρωτότυπος Τίτλος:
Ανάπτυξη και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Μελέτης περίπτωσης του ελληνικού τραπεζικού συστήματος (Τράπεζα Attica Bank)
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Ανάπτυξη και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων. Μελέτης περίπτωσης του ελληνικού τραπεζικού συστήματος (Τράπεζα Attica Bank)
Περίληψη:
Στο πρώτο κεφάλαιο αποτυπώνονται αναλυτικά πληροφορίες για τον τομέα των Ανθρωπίνων Πόρων. Πιο συγκεκριμένα, το πεδίο που καλύπτει ο τομέας αυτός, τις πρακτικές που ακολουθεί για την επίτευξη των στόχων που θέτει, όπως επίσης και τα λάθη που είναι πιθανό να προκύψουν. Αναφέρονται επίσης οι σταθμοί της Επιστήμης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (θεωρίες και σχολές), καθώς και θέματα που αφορούν στην στελέχωση, στις αμοιβές, και στις μεθόδους που ακολουθούνται για την εκπαίδευση και την επιμόρφωση του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Στο δεύτερο κεφάλαιο δίνονται ορισμοί για τους όρους που αφορούν στην γνώση, αναφέρονται οι διάφοροι τύποι της γνώσης και η μεταξύ τους αλληλεπίδραση. Ακολουθεί αναφορά στην ιεραρχική οργάνωση της γνώσης και στη διαχείρισή της στο περιβάλλον ενός «ευφυούς» οργανισμού. Επισημαίνεται επίσης ο ορισμός της μάθησης καθώς και των οργανισμών μάθησης. Τέλος, παρουσιάζονται οι πέντε (5) αρχές του Peter Senge.
Στο τρίτο κεφάλαιο δίνεται εξήγηση της έννοιας και των χαρακτηριστικών διαχείρισης της αλλαγής υπό το πρίσμα των σύγχρονων αντιλήψεων μάνατζμεντ, παρουσιάζεται ο ρόλος και η σημασία του μάνατζμεντ στην επίτευξη του στόχου αποτελεσματικής διαχείρισης αλλαγών στις επιχειρήσεις, καθώς και τα μοντέλα διαχείρισης των αλλαγών. Αναφέρονται επίσης οι παράγοντες που επηρεάζουν το στόχο επίτευξης των αλλαγών καθώς και τα πλεονεκτήματα που απορρέουν από την επιτυχή εφαρμογή της διαχείρισής τους. Τέλος παρουσιάζεται η προσέγγιση που ακολουθείται για τη διαχείριση των αλλαγών στις ελληνικές επιχειρήσεις.
Στο τέταρτο και τελευταίο κεφάλαιο επικεντρώνεται στην παρουσίαση στοιχείων και δεδομένων που αφορούν στη μελέτη περίπτωσης και ειδικότερα στην τράπεζα Attica Bank που αποτελεί μέρος του ελληνικού τραπεζικού συστήματος. Εμφανίζονται γενικά στοιχεία και πληροφορίες για την τράπεζα (ιστορικό, εταιρείες του ομίλου κ.λπ.) καθώς και δεδομένα και στοιχεία τεκμηρίωσης της SWOT analysis που η τράπεζα έχει πραγματοποιήσει.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Τράπεζες
Λοιπές θεματικές κατηγορίες:
Τράπεζες
Λέξεις-κλειδιά:
διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού, διαχείριση γνώσης, οργανωσιακή μάθηση, οργανισμός μάθησης, Peter Senge, διαχείριση αλλαγής, Attica Bank, swot analysis.
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
42
Αρχείο:
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
ΑΜΑΛΙΑ ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΒΡΑΙΛΑ.pdf
1 MB
Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.
