Κατεύθυνση Οργάνωση και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας
Βιβλιοθήκη Επιστημών Υγείας

2020-02-17

2020

Λεωνιδάκου Ολυμπία

Θεόδωρος Μαριόλης-Σαψάκος, Αναπληρωτής Καθηγητής Τμήμα Νοσηλευτικής, ΕΚΠΑ
Ελένη Θεοδοσοπούλου, Καθηγήτρια, Τμήμα Νοσηλευτικής, ΕΚΠΑ
Παύλος Μυριανθεύς, Καθηγητής, Τμήμα Νοσηλευτικής, ΕΚΠΑ

Διερεύνηση της παρουσίας του συνδρόμου ηθικής παρενόχλησης (σύνδρομο Mobbing) στους επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε μονάδες υγείας.Μελέτη περίπτωσης ενός δημόσιου νοσοκομείου

Ελληνικά

Διερεύνηση της παρουσίας του συνδρόμου ηθικής παρενόχλησης (σύνδρομο Mobbing) στους επαγγελματίες υγείας που εργάζονται σε μονάδες υγείας.Μελέτη περίπτωσης ενός δημόσιου νοσοκομείου

Σκοπός: Το φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού τα τελευταία χρόνια αρχίζει να γίνεται γνωστό, κυρίως λόγω των επιπτώσεων του στην υγεία και στην ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς και στην παραγωγικότητα των οργανισμών. Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση και καταγραφή της ύπαρξης του φαινομένου Mobbing στους επαγγελματίες υγείας ενός μεγάλου δημόσιου νοσοκομείου καθώς και η συσχέτιση του με ορισμένα χαρακτηριστικά των εργαζομένων όπως το φύλο, η ηλικία, τα έτη εργασίας και το εκπαιδευτικό τους επίπεδο.
Υλικό και μέθοδος: Το δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν 158 επαγγελματίες υγείας (νοσηλευτές, ιατροί, ψυχολόγοι) που εργάζονται σε ένα μεγάλο δημόσιο νοσοκομείο της Αττικής. Σαν εργαλείο αξιολόγησης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization). Για την στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS-22. Οι κατηγορικές μεταβλητές εκφράστηκαν με συχνότητες και ποσοστά. Για την ανάλυση και συσχέτιση εφαρμόστηκε το κριτήριο χ2 και σαν επίπεδο σημαντικότητας ορίστηκε α=0,05.
Αποτελέσματα: Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες σε ποσοστό 78,5% και ακολουθούσαν οι άντρες με 21,5%. Η μέση ηλικία των εργαζομένων ήταν τα 29 έτη και το ηλικιακό εύρος ήταν από 21 έως 60 έτη. Σχετικά με τα έτη εργασίας η πλειψηφία των συμμετεχόντων αναφέρει προϋπηρεσία από 1 έως 5 έτη και το εκπαιδευτικό επίπεδο των εργαζομένων ήταν 51,3% απόφοιτοι ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος και 31% κάτοχοι κάποιου μεταπτυχιακού τίτλου. Στην πλειοψηφία τους οι συμμετέχοντες ήταν νοσηλευτές ΠΕ/ΤΕ σε ποσοστό 70,3%, ιατροί σε ποσοστό 8,9% και άλλες ειδικότητες σε ποσοστό 21%. Οι συμμετέχοντες ανέφεραν σαν πιο συχνές συμπεριφορές Mobbing ότι δεν τους απηύθύναν το λόγο (30,4%) και πως τους ανέθεταν καθήκοντα πολύ κατώτερα των ικανοτήτων τους (45,6%). Ο επιπολασμός του φαινομένου στην παρούσα μελέτη σύμφωνα με τον ορισμό του Leymann ανέρχεται στο 0,57%.
Συμπεράσματα: Οι συμμετέχοντες σε ποσοστό 29,7% δήλωσαν ότι η συχνότητα που έχουν υποστεί συμπεριφορά Mobbing τους τελευταίους 12 μήνες ήταν μία φορά το μήνα, 21,5% μια φορά την εβδομάδα και 15,8% σε καθημερινή βάση, ενώ φαίνεται να υπάρχει στατιστικά σημαντική σχέση (p<0,05) μεταξύ του εκπαιδευτικού επιπέδου των εργαζομένων και της εμφάνισης τέτοιων περιστατικών. Σχετικά με τις αιτίες θεωρούσαν το κακό κλίμα της εργασίας (21,7%) και τον ανταγωνισμό των μελών της ομάδας (20,3%) υπεύθυνα για την εμφάνιση συμπεριφορών Mobbing. Τέλος υψηλό είναι και το ποσοστό (74,1%) εκείνων που δήλωσε ότι έχει υπάρξει μάρτυρας σε περιστατικά εργασιακού εκφοβισμού σε άλλους συναδέλφους του. Κρίνεται λοιπόν αναγκαία η περαιτέρω διερεύνηση του φαινομένου καθώς και η επαγρύπνηση από τους αρμόδιους φορείς για την αντιμετώπιση και πρόληψή του.

Επιστήμες Υγείας

Εργασιακή παρενόχληση, Εργασιακή ηθική παρενόχληση, Επαγγελματίες υγείας

Όχι

0

Ναι

117

116

Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/2897490