Κατεύθυνση Εκπαιδευτική Τεχνολογία και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων Πόρων
Βιβλιοθήκη Σχολής Επιστημών της Αγωγής

2020-12-19

2020

Οικονόμου Νεκταρία

Αγγελική Βουδούρη, Καθηγήτρια, Π.Τ.Δ.Ε. , ΕΚΠΑ

Ο ρόλος της διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού και η θέση της στο workplace bullying

Ελληνικά

Ο ρόλος της διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού και η θέση της στο workplace bullying

Το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από την ανάπτυξη σχέσεων μεταξύ των ατόμων
που το αποτελούν. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασικό στοιχείο για την επιτυχή
λειτουργία μίας επιχείρησης. Ωστόσο, όταν υπάρχει εκφοβισμός η αποδοτικότητά του
μειώνεται, γεγονός που πλήττει την επιχείρηση. Αρχικά, πρέπει να γίνει αντιληπτός ο
ρόλος και η σπουδαιότητα του ανθρώπινου δυναμικού για μία επιχείρηση. Σε επόμενο
επίπεδο είναι αναγκαίο να προσδιοριστεί το φαινόμενο του εκφοβισμού στον εργασιακό
χώρο μέσα από τον ορισμό του και την παράθεση των βασικών του χαρακτηριστικών. Για
να γίνει αντιληπτή η σοβαρότητα της κατάστασης εξετάζονται οι επιπτώσεις του
φαινομένου τόσο σε ατομικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο. Η αντιμετώπισή του δεν
αποτελεί μία εύκολη διαδικασία. Είναι υποχρέωση της Διοίκησης να εντοπίζει φαινόμενα
εργασιακού εκφοβισμού και να λαμβάνει αυστηρά μέτρα για την αντιμετώπισή τους. Σε
αντίθετη περίπτωση, οι συνέπειες για την επιχείρηση μπορεί να είναι ολέθριες.
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσει αυτό το σύνθετο και πολύπλοκο
φαινόμενο μέσω της μελέτης του ρόλου που διαδραματίζει η Διοίκηση του Ανθρώπινου
Δυναμικού για την αντιμετώπιση του εκφοβισμού στον εργασιακό χώρο.

Εκπαίδευση

Εκφοβισμός, εργασιακός χώρος, workplace bullying, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Όχι

0

Ναι

78

76

Δεν επιτρέπεται η πρόσβαση στο αρχείο. H πρόσβαση επιτρέπεται μόνο εντός του δικτύου του ΕΚΠΑ.

https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/object/2931354