Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Κωνσταντίνος Παπαδημητρίου, καθηγητής Β' Ιδιωτικού Νομικής Σχολής
Περίληψη:
Η διευθέτηση των όρων εργασίας βάσει του ισχύοντος νομικού πλαισίου, αποτελούν την ουσία της θεματικής της παρούσας εργασίας. Ειδικότερα, αυτή αποσκοπεί στη διερεύνηση και ανάλυση του συστήματος επίλυσης εργατικών διαφορών, το οποίο αποτελείται από τρία διαδοχικά στάδια. Πρόκειται, κατά σειρά, για τη συμφιλίωση, τη μεσολάβηση και τη διαιτησία. Η προσφυγή στην πρώτη προϋποθέτει την αποτυχία των απευθείας διαπραγματεύσεων μεταξύ των δύο μερών ή τη μη διενέργεια αυτών. Περαιτέρω, σε γενικές γραμμές, η προσφυγή στη μεσολάβηση έπεται της αποτυχίας του σταδίου συμφιλίωσης ενώ η προσφυγή στη διαιτησία την αποτυχημένη κατάληξη του δεύτερου σταδίου, αυτού της μεσολάβησης. Σε αυτό το πλαίσιο, «η διαιτησία αποτελεί έναν από τους κύριους τρόπους επίλυσης των εργατικών διαφορών». Ωστόσο, το ζήτημα, ειδικά σε ό,τι αφορά στην προσφυγή στη διαιτησία, ανά περιπτώσεις, αποδεικνύεται σαφώς πιο πολύπλοκο. Αυτό, εξάλλου, είναι και ένα από τα στοιχεία που καθιστούν ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα τη διερεύνησή του, ειδικότερα, έπειτα από μία δεκαετία συνεχώς ανακατατάξεων σχετικά με το νομικό πλαίσιο που αφορά στις εργασιακές σχέσεις και της αναγωγής τους στις παράλληλες κοινωνικές, πολιτικές και οικονομικές εξελίξεις. Εξάλλου, η λογική αυτή διαπνέει τη νομοθεσία και το Σύνταγμα εν γένει και, ειδικότερα, αποτελεί βασική αφετηρίας της λειτουργίας του εργατικού δικαίου. Επιπροσθέτως, το ενδιαφέρον αυτό καθίσταται μεγαλύτερο δεδομένων και των επιμέρους ζητημάτων που αφορούν στο πλαίσιο των δυνατοτήτων προσφυγής στη διαιτησία.
