Μονάδα:
Κατεύθυνση Στρατηγική Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΒιβλιοθήκη Τμήματος Οικονομικών Επιστημών και Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Ημερομηνία κατάθεσης:
2024-04-10
Συγγραφέας:
Καλλιέρης Παναγιώτης
Στοιχεία επιβλεπόντων καθηγητών:
Μησιακούλης Σπυρίδων ,Επισκέπτης Καθηγητής , Τμήμα Οικονομικών Επιστημών, ΕΚΠΑ
Πρωτότυπος Τίτλος:
Η ικανοποίηση των εργαζομένων του τομέα καυσίμων. Μελέτη Περίπτωσης: Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε.
Γλώσσες εργασίας:
Ελληνικά
Μεταφρασμένος τίτλος:
Η ικανοποίηση των εργαζομένων του τομέα καυσίμων. Μελέτη Περίπτωσης: Ελληνικά Πετρέλαια Α.Ε.
Περίληψη:
Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να διερευνήσει την επίδραση της οργανωσιακής
δέσμευσης και των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην ικανοποίηση των
εργαζομένων του τομέα καυσίμων παραγωγής καυσίμων. Βάσει του ανωτέρου τιθέμενου
σκοπού, υλοποιήθηκε ποσοτική έρευνα και ως εργαλείο συλλογής δεδομένων
χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο, σε δείγμα 194 εργαζομένων της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ
ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ. Για τη μέτρηση των επιπέδων της οργανωσιακής δέσμευσης
χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο των Meyer & Allen (1991), των πρακτικών διαχείρισης
ανθρώπινου δυναμικού το ερωτηματολόγιο των Tsaur & Lin (2004) και της εργασιακής
ικανοποίησης του Paul Spector (1985). Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι
εργαζόμενοι της εταιρείας ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ παρουσιάζουν υψηλά επίπεδα
οργανωσιακής δέσμευσης και αντίληψης αναφορικά με τις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου
δυναμικού που εφαρμόζει η εν λόγω εταιρεία καθώς και υψηλά επίπεδα εργασιακής
ικανοποίησης. Από την ανάλυση συσχέτισης προέκυψε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση ανάμεσα
στην οργανωσιακή δέσμευση, στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και στην
εργασιακή ικανοποίηση. Από τα ευρήματα αυτά γίνεται σαφές ότι οι εταιρείες που εφαρμόζουν
αποτελεσματικές πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μπορούν να δημιουργήσουν
ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την οργανωσιακή δέσμευση των
εργαζομένων και ως εκ τούτου την ικανοποίησή τους.
Κύρια θεματική κατηγορία:
Κοινωνικές, Πολιτικές και Οικονομικές επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά:
Εργασιακή ικανοποίηση, οργανωσιακή δέσμευση, πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, τομέας παραγωγής καυσίμων, ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ
Αρ. σελίδων ευρετηρίου:
0
Αρ. βιβλιογραφικών αναφορών:
51
